新卒の退職は法律で認められた正当な権利。
「甘え」でも「裏切り」でもありません。
明日から1秒も会社に行かず、親バレ防止対策も徹底できます。
「求人票と実態が違いすぎる」「上司が怖くて言い出せない」「親に申し訳なくて相談できない」。
労働組合連携・弁護士監修の『退職代行Jobs』なら、会社への出社も電話連絡も一切不要で即日円満退職。
「新卒で辞めるなんて甘えだ」「研修費を返還しろ」「親を呼び出すぞ」
退職は自由（民法627条）。研修費請求は完全違法（労基法16条）。本人以外への連絡禁止を徹底通告！
⚡ 24時間365日LINEで無料相談受付中｜会社への連絡はすべて代行
新入社員・第二新卒が直面する4つの深刻な苦悩
「自分が弱いだけなのでは…」と自分を責めていませんか？ 多くの新卒が同じ悩みを抱えています。
「明日も会社に行きたくない…」
その苦しみ、一人で抱え込まないでください。
求人票と違う過酷な労働環境、怒鳴る上司や放置される研修、そして「新卒ですぐ辞めるのは甘え」という周囲の無理解——。
「親や同期に言えない」と自分を責め続けた結果、心と身体が限界を迎えていませんか？
「すぐ辞めるのは甘え」と怒鳴られるのが怖い
先輩や上司から「最近の若手は忍耐力がない」「最低でも3年は続けろ」と圧力をかけられ、辞めたいと言い出すことすら許されない重苦しい空気がある。
親にバレたくない・親に申し訳ない
就職を喜んでくれた親に「もう辞めたい」と言えない。会社が実家に電話をかけてきたり、親を呼び出されたりしないかという不安で夜も眠れない。
試用期間中・研修中で有休がまだない
入社半年未満で有給休暇が付与されていないため、「明日から行かないなんて無理では？」「研修費用の数十万円を返せと脅されないか」と怯えている。
配属ガチャ・求人票との違い（求人詐欺）
「残業なし・土日祝休み」と聞いていたのに連日のサービス残業と休日出勤。教育体制もなく放置され、放置された挙げ句にミスを責められる過酷な環境。
知っておくべき「新卒退職の法的ルール」
会社独自のローカルルールよりも、日本の法律（民法・労働基準法）が絶対に優先されます。
労働者には「退職の自由」がある（会社の承諾は不要）
期間の定めのない雇用契約（正社員）の場合、労働者は2週間前までに退職を申し出れば、会社の承諾（許可）がなくても一方的に雇用契約を終了させることができます。
上司が「認めない」「後任が来るまでダメだ」といくら拒絶しても、法律上の退職成立を阻む効力は一切ありません。
「研修費用の返還」や「損害賠償」の脅しは完全な違法行為
「途中で辞めるなら新人研修費の30万円を返せ」「会社に損害を与えたから賠償請求する」という脅し文句は、労働基準法第16条（賠償予定の禁止）により厳格に禁止されています。
入社時にそのような誓約書にサインさせられていたとしても、法律上「無効」ですので、1円たりとも支払う必要はありません。
実家・両親への不当な連絡を拒否する正当性
成人の労働者との雇用契約において、本人が明確に「家族への連絡は拒否する」と通知しているにもかかわらず、会社が嫌がらせ目的で親に連絡することは正当な理由を欠きます。
労働組合提携の退職代行Jobsなら、会社の人事や上司に対して「緊急連絡先への架電・訪問の厳禁」を強固に申し入れます。
新卒が自分で直接「辞めます」と伝える3大リスク
立場が弱い新入社員が1人で立ち向かうと、百戦錬磨の上司や人事の心理的圧力に潰されてしまいます。
個室に呼び出されての長時間説教・人格否定
会議室に閉じ込められ、「お前は社会人を舐めている」「どこに行っても通用しないぞ」と数時間にわたり説教され、精神的に追い詰められて退職届を取り下げさせられます。
「親に言いつけるぞ」という実家への脅迫
新入社員の最大の弱みである「親」を人質に取り、「親御さんに電話してこれまでの態度を報告するぞ」と脅されて恐怖から抵抗できなくなります。
退職日までの地獄のような社内いじめ・無視
退職を伝えた翌日から同僚や上司から無視されたり、雑用ばかりを押し付けられたり、針のむしろのような環境で2週間〜1ヶ月耐え続けなければならなくなります。
新卒・第二新卒専用「即日退職＆出社ゼロ診断」
あなたの現在の状況を選択してください。明日から会社に行かずに辞められるプランを判定します。
新卒・第二新卒の退職に「退職代行Jobs」が最も適している4つの理由
若手社員特有の「親バレの不安」「研修費用の脅し」「有休0日の即日退職」も、Jobsなら安心解決。
LINEで相談するだけ。
明日から一度も会社へ行かずに退職完了
会社への退職連絡、有休消化または欠勤扱いの調整、保険証や貸与PCの郵送返却要請、そして実家・両親への連絡阻止の強い申し入れまで、すべて労働組合連携のJobsが代行。
怒鳴る上司や人事と直接顔を合わせることも、電話で説教される心配も一切ありません。
「親・実家への連絡禁止」を会社へ強固に申し入れ
新卒が最も恐れる「実家への電話」「親バレ」。Jobsでは代行連絡時に「本人が成人であり、連絡は本人指定窓口以外禁止。実家・親族への連絡は厳禁」と強く釘を刺します。
労働組合連携だから「有休0日の即日退職・給与交渉」が可能
一般の民間代行業者は法律上「交渉」ができません。Jobsは労働組合と連携しているため、団体交渉権を行使して「退職日までの欠勤合意」「有休消化」「未払い給与の請求」まで法的に代理できます。
顧問弁護士監修による適正業務フロー（非弁リスクゼロ）
第二東京弁護士会所属の西前啓子弁護士が業務指導・監修。研修費返還請求や損害賠償といった会社からの不当な脅しに対しても、弁護士監修の適法フローで毅然と対応します。
社員証・保険証返却、私物回収、離職票の手配も郵送完結
オフィスのデスクに残した私物の郵送回収、社員証や健康保険証の返却、そして次の就職活動に必要な離職票・源泉徴収票の受領まで、すべて郵送で完了。出社は一切不要です。
退職代行サービスの比較
| 項目 | 退職代行Jobs | 格安民間代行 | 弁護士法人 |
|---|---|---|---|
| 費用目安 |
サービス料金24,000円
|
10,000円〜20,000円 | 55,000円〜100,000円+成功報酬 |
| 有休・欠勤交渉 | ◎ 可能（労働組合連携） | ✕ 不可（非弁行為になる） | ◎ 可能 |
| 親バレ防止の通告 | ◎ 徹底対応 | △ 形式的な伝達のみ | ◎ 可能 |
| 研修費等の不当請求対策 | ◎ 弁護士監修で防御 | ✕ 対応不可 | ◎ 可能 |
| 対応スピード | ◎ 24時間365日即日対応 | ○ 営業時間内のみ | △ 予約・面談が必要な場合あり |
ご相談から退職完了までのカンタン4ステップ
スマホひとつで今夜すぐ手続き開始。明日の朝にはもう会社に行かなくて大丈夫です。
公式LINEから無料相談
LINEを友だち追加し、現在の状況（入社月、有休有無、親バレ対策希望など）を送信。24時間体制の専門スタッフが親身に対応します。
必要事項の入力とお支払い
スマホから簡単なヒアリングフォームを入力し、サービス費用をお支払い。クレジットカードや銀行振込、後払い等に対応しています。
Jobsが会社へ退職連絡を実行
指定の日時（最短、翌朝の始業前）にJobsが会社へ退職代行連絡を実行。親への連絡禁止や私物郵送の要請もこのタイミングで確実に伝達します。
郵送で完了・出社ゼロ！
退職届や保険証・社員証を会社宛てに郵送。会社からの郵便物（離職票など）を受け取って手続きは無事に完了です。
新卒・第二新卒のための実務マニュアル特集
試用期間の退職や親バレ対策、退職届の書き方など、詳しい個別ガイドをご用意しています。
新入社員・第二新卒からよくあるご質問
退職代行のご利用にあたって、新卒の方から多く寄せられる不安や疑問にお答えします。
はい、大丈夫です。民法第627条により労働者には退職の自由があります。有休がない場合でも、労働組合連携のJobsが会社側と「退職日までの欠勤扱い」や「即時合意退職」の調整を行うため、ご自身が明日以降会社に行く必要は一切ありません。
退職代行Jobsでは、会社への連絡時に「本人は成人であり、退職の全権を当職が受任しているため、緊急連絡先（親族・実家）への連絡や自宅訪問は固く禁じる」旨を強く書面・口頭で通告します。会社側も無用な法的トラブルを避けるため、大半のケースで親への連絡は行われません。
労働基準法第16条により、会社が退職に伴う違約金や研修費用の返還をあらかじめ定めたり請求したりすることは禁止されています。完全な違法行為ですので、支払う義務は一切ありません。Jobsが法的に毅然と対応します。
まったく詰みません。厚生労働省の調査でも新卒の3割が3年以内に離職しており、現在「第二新卒」は20代若手不足に悩む多くの優良企業から引く手あまたです。むしろ合わない環境でうつ病や適応障害を患い、何年も働けなくなることこそが最大の損失です。早めの環境リセットは前向きな選択です。
Jobsから会社に対し、「ロッカーやデスクにある私物を自宅宛てに着払いで郵送返却してほしい」と正式に伝達します。会社へ取りに行く必要はありません。
もう我慢して自分を追い詰める必要はありません。
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相談は24時間365日、完全無料。LINEのトーク画面から匿名で質問・相談できます。
会社への連絡、親バレ対策、書類手続きまで、すべて退職代行Jobsにお任せください。
「辞める勇気を出して、本当によかった。」
理不尽なパワハラや過酷な環境から解放され、笑顔と健康を取り戻した若手社会人がたくさんいます。第二新卒として、次はあなたの番です。